Подробное руководство по оформлению трудового договора с учетом последних изменений в законодательстве. Узнайте все необходимые требования и избегайте типичных ошибок.
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Правильное оформление этого документа крайне важно для обеих сторон.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны:
- Полное наименование работодателя
- Фамилия, имя, отчество работника
- Документы, удостоверяющие личность
- ИНН работодателя
- Место и дата заключения договора
- Место работы
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Размер заработной платы
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Компенсации за тяжелую работу
- Условия обязательного социального страхования
Помимо обязательных, в договор могут включаться дополнительные условия:
- Испытательный срок
- Обязанность отработать после обучения
- Виды и условия дополнительного страхования
- Улучшение социально-бытовых условий
Избегайте размытых формулировок. Четко укажите должность согласно штатному расписанию.
Обязательно указывайте не только размер оклада, но и порядок выплаты заработной платы.
Помните о максимальных сроках: 3 месяца для обычных работников, 6 месяцев для руководителей.
Правильно оформленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и помогает избежать трудовых споров. При возникновении сомнений рекомендуется обратиться к юристам.
© 2017 PravoDoc. Все права защищены.