Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иной уважительной причине на срок, согласованный с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Этот вариант не предназначен для случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск по ч. 2 ст. 128 ТК РФ или иному закону; для них нужно указать конкретное основание и подтверждения. Убедитесь, что даты и число календарных дней совпадают; не уходите в отпуск до оформления работодателем решения. Вопрос: можно ли уйти сразу после подачи? Ответ: в общем случае дождитесь решения работодателя.