Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Приказ работодателя о прекращении трудового договора с одним совершеннолетним работником российского ООО по уже подписанному сторонами соглашению. Основание приказа — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ; дата и реквизиты соглашения переносятся без изменений. СТОП: не выпускайте приказ, если двустороннее соглашение ещё не подписано, работник оспаривает своё согласие, дата увольнения не согласована либо основание в действительности иное. Форма не подходит для увольнения по собственному желанию, сокращения, дисциплинарного увольнения, истечения срока договора, отпуска с последующим увольнением и спорных ситуаций; для них нужен иной приказ и проверка процедуры. Заполнение: сверьте полное название ООО, ОГРН, дату и номер исходного трудового договора, реквизиты подписанного соглашения, должность работника и единую дату увольнения. Если договор или соглашение без номера, укажите «без номера». Частые ошибки: брать текст соглашения за приказ, смешивать статьи 77 и 80 ТК РФ, ставить дату приказа вместо даты прекращения договора, заранее проставлять подпись работника об ознакомлении, считать приказ подтверждением расчёта. FAQ: Заменяет ли приказ соглашение? Нет, сначала стороны согласуют прекращение, затем работодатель оформляет приказ. Нужно ли ознакомить работника? Да, под роспись; при невозможности или отказе делается запись на приказе. Можно ли использовать форму Т-8? Работодатель вправе оформить приказ своей утверждённой формой; этот образец не обозначен как унифицированная Т-8. Источники: статьи 77, 78, 84.1 и 140 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/.