Должностная инструкция для конкретного работника

Индивидуальная должностная инструкция для конкретного штатного работника российской организации по обычной офисной должности. Работодатель вписывает цель работы, конкретные обязанности и результаты, которые действительно входят в уже согласованную трудовую функцию. Есть блок утверждения и место для фактической подписи работника об ознакомлении. СТОП: до использования сверьте текст с трудовым договором и штатным расписанием; не включайте обязанности другой должности, не меняйте этой инструкцией трудовую функцию, оплату или режим работы. Если инструкция относится к локальным актам, непосредственно связанным с работой принимаемого сотрудника, ознакомьте его под роспись до подписания трудового договора. Не подходит без индивидуальной проверки для должностей с обязательными квалификационными требованиями, регулируемых профессий, опасных работ, государственной службы и работы у работодателя — физлица без статуса ИП. Инструкция не заменяет трудовой договор, обязательное обучение и инструктажи по охране труда, соглашение об изменении условий договора или отдельный договор о полной материальной ответственности, когда он законно допустим. Заполнение: сверяйте название организации, должность, подразделение и подчинённость с кадровыми документами; каждую обязанность описывайте конкретным действием и результатом, не формулой «выполняет любые поручения». После утверждения предоставьте работнику полный текст и получите подпись и дату фактического ознакомления. Частые ошибки: копировать обязанности из другой профессии; считать подпись согласием на изменение трудовой функции; вводить штрафы работодателя для работника; требовать полный материальный ущерб без предусмотренных законом оснований. FAQ: Обязательна ли должностная инструкция для каждой должности? Общей обязанности иметь её для каждой должности нет; трудовая функция обязательно отражается в трудовом договоре. Может ли инструкция заменить трудовой договор? Нет. Можно ли изменить обязанности без согласия? Не если это меняет согласованную трудовую функцию; применяйте процедуры ТК РФ. Источники: статьи 8, 57, 60, 68, 72, 195.3 ТК РФ и материалы Роструда — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/, https://git11.rostrud.gov.ru/upload/iblock/bbc/dlya-kadrovogo-rabotnika-_3_2022.pdf.